РАБОТА и КАРЬЕРА: как добиться повышения?

Дата: 14 июля 2011 | Рубрика: Карьера

Работая, каждый из нас в той или иной степени стремится зарабатывать больше. Однако далеко не каждый сотрудник в итоге достигает своей конечной цели, ведь для того, чтобы добиться карьерного роста с соответствующим повышением заработной платы, нужно трудиться не покладая рук.
Возьмите на вооружение нижеследующие рекомендации и применяйте их в своей работе — вот увидите, рано или поздно вы сможете извлечь из этого материальную выгоду:

1) Первым делом дайте себе слово не трусить и не скромничать: не надо ждать прибавки к жалованию годами напролет — можно так и не дождаться. И серчать в этом случае вам придется разве что на самого себя. Лучше всего периодически напоминать начальнику о своих притязаниях — один-два раза в год будет достаточно;

2) Не следует грозиться увольнением по собственному желанию в случае отказа продвижения вас по службе здесь и сейчас. Как вы знаете, незаменимых сотрудников попросту не бывает, и в случае вашего ухода шеф сможет подобрать вам замену;

3) Попробуйте увеличить объем выполняемой вами работы, укладываясь в те же сроки, что и раньше. Возможно, начальство заметит ваше рвение и решит вознаградить вас;

4) Некоторые сотрудники идут на такой шаг, как бесплатная работа сверхурочно. Вы можете поступить таким же способом, однако в обязательном порядке позаботьтесь о том, чтобы все часы переработок были задокументированы официально;

5) Оптимизируйте свой труд! Упрощайте то, что можно упростить; сокращайте там, где это возможно;

6) В свободное от работы время запишитесь на курсы с целью повышения квалификации. Не секрет, что чем большими навыками и познаниями специалист владеет в своей работе, тем сильнее его ценит руководство;

7) Если сотрудник не может справиться с возложенными на него задачами и обратился к вам за помощью — не отказывайтесь. Конечно, речь идет о тех случаях, когда дело находится в рамках вашей компетенции. Выполнять такую работу в помощь коллеге следует на виду остальных работников и желательно начальства, чтобы не словами, а делом подтвердить преданность своей работе и компании в частности.